السياسات الجديدة للتأشيرات في اليابان تخفف قوانين الحصول على الإقامة لرجال الأعمال الأجانب

في تحول كبير عن موقفها التقليدي المتحفظ، تعمل اليابان بنشاط على تخفيف سياساتها المتعلقة بالهجرة لمواجهة نقص العمالة وتزايد شيخوخة السكان. مع السياسات الجديدة الخاصة بالتأشيرات، تهدف اليابان إلى جذب المزيد من المواهب الأجنبية، خصوصاًمن آسيا، لتعزيز القوى العاملة في القطاعات الرئيسية.

التطورات الرئيسية في سياسات التأشيرات الجديدة في اليابان

١. زيادة كبيرة في الموافقات على التأشيرات:

- ارتفعت تأشيرات المهنيين ذوي المهارات العالية من الآسيويين بنسبة ١٧٣.٧٨٪ من عام ٢٠٢٢ إلى ٢٠٢٣.

- ارتفعت تأشيرات مدير الأعمال للآسيويين بنسبة ٢٩.٢٨٪ في نفس الفترة.

٢. تأشيرة "العمال المهرة المحددين":

- تم تقديم هذه الفئة من التأشيرات في عام ٢٠١٩، وهي تعيد تشكيل مشهد الهجرة في اليابان.

٣. القطاعات المستهدفة:

- التركيز على سد الفجوات في قطاعات الزراعة والتصنيع والخدمات.

٤. متطلبات تأشيرة مدير الأعمال:

- استثمار رأسمالي لا يقل عن ٥ ملايين ين

- وجود مكتب فعلي في اليابان

- خطة عمل مفصلة

- خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في الإدارة

الآثار الاقتصادية لسياسات الهجرة الجديدة في اليابان

من المتوقع أن يؤدي تدفق العمال الأجانب إلى معالجة احتياجات اليابان الملحة في سوق العمل مع توفير فرص جديدة للمهاجرين الآسيويين. ومع ذلك، تبقى التحديات قائمة حيث يجب على الوافدين الجدد التكيف مع بيئة الأعمال واللوائح التنظيمية في اليابان.

يتوقع الخبراء أن يتم تخفيف السياسات المتعلقة بالهجرة بشكل أكبر، لا سيما للعمال المهرة المحددين. هذا الاتجاه قد يعيد تشكيل المشهد الديموغرافي والاقتصادي في اليابان خلال السنوات القادمة.

مع استمرار اليابان في فتح أبوابها، من الواضح أن البلاد تدخل حقبة جديدة من سياسات الهجرة، وذلك لتحقيق التوازن بين الضرورات الاقتصادية وتحديات التكامل الاجتماعي.